domingo, 19 de junio de 2016

Desarrollo de valores, actitudes y satisfacción laboral


Tema del proyecto



El día de hoy hablaré sobre el desarrollo de valores, actitudes y satisfacción laboral dentro de este tema es muy importante que tengamos claro que son los valores, las actitudes y la satisfacción laboral, anteriormente en mi entrada de "Comportamiento Organizacional" comente sobre un proyecto que realice dentro de esa materia, y es en esta entrada en la cual les comentaré un poco como sobre realice mi proyecto. 

Valores: Los valores son creencias que aprendemos desde nuestro hogar desde que tenemos uso de razón, es algo que nuestros padres nos brinda con el pasar de los años, se puede considerar una herramienta que nos guie de una mejor manera a tomar nuestras decisiones y comportamientos. 
Actitudes: Las actitudes son reacciones de las personas hacia alguna situación sea buena o mala, principalmente se basa en las emociones de las personas. Una actitud positiva es la que se enfoca principalmente en lo que tiene y no en lo que carece y se encarga al 100% de ver todo de una mejor manera y en caso de algún problema busca las formas de solucionarlo, mientras que una actitud negativa se basa en sentimientos derrotistas los cuales llega a consumir a una persona y le hace olvidar de todo lo bueno. 
Satisfacción laboral: Este tema va de la mano con la motivación lo cual es bueno para los trabajadores para que ellos generen un mejor rendimiento dentro de la empresa, se debe tomar en cuenta siempre como se siente el empleado en la empresa para asi hacerlo sentir parte de la misma y asi el día a día decida mejorar y brindar más y más de el. 

Ahora les explicare detalladamente varios de los pasos que realice para mi proyecto. 

Paso 1: Escogí el tema que quería realizar, cuando decidí que "Desarrollo de valores, actitudes y satisfacción laboral" seria mi tema acudí a la biblioteca de mi institución para poder empaparme de información sobre este tema, lo cual fue de muchísima ayuda todas las fuentes que utilice. 

Paso 2: Escogí la empresa en la que quería realizar mi proyecto que fue una micro empresa llamada Maxidescuentos, la cual fue de mucha ayuda ya que me supieron dar siempre la información adecuada para poder desarrollar mi proyecto. 

Paso 3: Realice una encuesta a cada uno de los trabajadores de la micro empresa para obtener información correcta sobre este tema, cada uno de los empleados supo ser muy certero con la información que me supo brindar y principalmente tuve muy buena comunicación con cada uno de ellos. 

Paso 4: Con la información obtenida realice una tabulación en la cual la mayoría de respuestas eran muy positivas, ya que gran parte de los empleados se sentían satisfechos con su trabajo dentro de esta micro empresa. 

Paso 5: Después de realizar los pasos anteriores acudí donde mi maestra para mostrarle la información obtenida, para que ella me de su punto de vista y su aprobación. 

Paso 6: El proyecto se presento el día de la fecha asignada. 






Les dejo un pequeño video en el cual se enfoca sobre la satisfacción laboral.  



Esta fue la información del día de hoy, gracias por leer mi blog y espero sus comentarios. 



Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


El día de hoy en mi blog hablaré sobre la materia de  "Comportamiento Organizacional" ya que es una de mis materias favoritas, en la cual aplique un proyecto el anterior semestre. 
Principalmente hay que saber que es comportamiento organizacional y según (Robbins Stephen, 2004) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. 
Es por ello que para poder basarme un poco más en este tema quisiera compartir con ustedes esta frase 

"El universo estelar no es tan difícil de comprender como las acciones de las personas." 
- Marcel Proust

Es por ello que comparto con ustedes en lo que se basa principalmente el comportamiento organizacional y es en las actitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones, su principal propósito es el obtener resultados positivos dentro de la empresa en la cual deben trabajar con más eficacia y día a día ver su mejora.
Dentro del comportamiento organizacional también se estudia 3 determinantes las cuales son los individuos, grupos y estructuras. 


Dentro de este tema se encuentra 4 disciplinas las cuales son parte del comportamiento y son las siguientes: 
  1. Psicología 
  2. Psicología social 
  3. Sociología 
  4. Antropología
Ahora detallare un poco de cada una de estas disciplinas para poder entender porque forman parte de el comportamiento organizacional.

  • La psicología nos permite medir y explicar el porque el cambio de comportamiento de los seres humanos, tratando de realizar estudios individuales lo que les permite obtener la información necesaria. 
  • La psicología social es una mezcla entre la psicología y la sociología. Los psicólogos sociales se basan en como poder tener una mejor comunicación entre si y obtener construcción de la confianza en si mismos. 
  • La sociología se basa principalmente en el estudio de la cultura, se basan también en el estudio de comportamiento grupal en las organizaciones, principalmente en las complejas y las formales. 
  • La antropología se enfoca más en las sociedades, estudia principalmente sobre las actividades de los seres humanos. 
Es por ello que el comportamiento organizacional es tan importante ya que toma en cuenta mucho como se va desarrollando el ser humano, se enfoca en que cada persona es única e irrepetible lo cual eso es lo que le da esencia a cada una de ellas. 

Espero que la información que compartí con ustedes el día de hoy haya sido de su agrado, espero leer sus comentarios.